为了增强干部的竞争意识，深化用人制度改革，河北安吉宏业公司改变原来的干部任命模式，启动了子公司总经理竞聘活动，并于5月29日、6月2日成功进行了竞聘答辩。

此次竞聘，评委组由竞聘岗位的领导，同事，子公司内同事组成。对竞聘人员在领导能力，解决问题，专业知识等10个方面进行360度答辩考核。

这次竞聘有7人报名参加，他们都是管理经验丰富、能力甚高的中层干部。参与竞聘者每人演讲15分钟，答辩60分钟。竞聘者从工作设想等方面进行阐述，工作思路清晰，大胆创新，显示出了丰富的管理经验和实战经验。

演讲之后，竞聘者要回答主考官的提问，要用简要的语言和清晰的要点回答评委的提问。纵观所有，演讲者的思维缜密、回答问题的技巧、回答问题切中要害等赢得了评委们的肯定的目光。

一天半的竞聘，选手竞争激烈，评委们也付出了艰辛的汗水，通过本次竞聘，中层们得到了锻炼，增强了竞争意识，公司也发现了人才。